价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

    价值观具有下列特性：

   （l）价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

   （2）价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。

   （3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。

    中华精英价值观测试将人的职业价值观分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：

    利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。

    审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

    智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。

    成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

    自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。

    社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

    权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

    经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

    社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

    安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

    轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

    人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然。

    追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

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