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中国职场救援行动正在进行时
活动目的：
一、关怀在职场。在构建和谐社会的背景下，增强职场人士竞争能力，专业咨询机构、专业人士伸出友爱之手，帮助职场人士进行谋职、晋级、加薪、跳槽方面收获，获得前沿职场资讯，与职场专家和成功人士面对面交流。
二、职场志愿者行动。数十位大型企业的人力资源高管和专业人士参与其中，为整个活动提供强有力的信息保障和专业服务，相信您的职业生涯将会不同。
三、目前正在求职的人进行求职指导和在职人员职业定位方面的服务和帮助，帮助社会大众尽快就业，更好就业。
活动性质：
公益活动
主办单位：
国家劳动和社会保障部职业杂志社/中国职业发展协会/ 中国职业发展研习机构/
权威支持：
中国人才发展战略委员会
网络支持：
新浪/SOHU/网易/腾讯/51job/智联招聘/中华英才/中华网/瑞丽女性网/华声在线
承办单位：
中华精英网/北京工业大学创业协会/中国人民大学社会就业辅导中心
活动时间：
二 OO 七年七月，
活动架构：
第一场：职场困惑族救援行动，针对职场中的在职人员
第二场：中国大学生求职、就业、入职救援行动，针对各大学在校学生及应届毕业生
第三场：残障人士就业支援行动
每场活动持续时间为两个月
活动地点：
现场地点：各大城市的图书城和各高校大学图书馆和体育中心
活动城市：
北京、上海、深圳、广州、南京 、太原、吉林、武汉、南宁、重庆、成都、厦门、青岛
活动形式：
一对一和多对一的帮助与互动形式，通过专业、科学、严谨的方式和的咨询帮助，合作猎头和服务企业机构提供的岗位信息等，帮助职场人士摆脱困境。
首场救援行动主题:
科学规划未来，创造美满人生
首场活动参与资格：
有职场困惑者
• 参加者需要是职场中存在明显困境者，如职业发展较迷茫、定位不清，转型问题、薪水较低、家境贫困等
• 将个人简历发到 zinotrust@126.com 邮箱，主题标明“职场救援行动”
活 动 流程（一）:
各专场一对一的初步沟通行动：
初步沟通、测评实施，尽可能详细的了解工作现状，教育经历、家庭背景，了解职也规划运用的方法、流程；咨询师根据您的实际情况选择需要真实的事实测评项目；完成所需救援内容
活 动 流程（二）:
多种形式的深度跟踪辅助
在活动进行过程中职业咨询老师运用展业的辅导方法，和您回顾自己的成长、职业历程，分析内心需要、思维习惯、行为方式等
活 动 流程（三）:
合作人才网站、服务企业求职推荐
经过志愿者的辅导支持，活动进行到后段的过程中通过各大人才网站和企业的招聘信息，在人才网站内进行针对性的岗位信息的面试辅导和能力的辅导，帮助被救援者获得就业机会。
活 动 流程（四）:
后期求职跟踪：
跟踪被支援者面试结果，如果没有能够过关将继续进行帮助
活 动 流程（五）
修正调整：
意见交流，对职业生涯规划进行双向交流，反馈和修正
活 动 团 队:
专家团队：
王 琛 先生 中华精英网首席企业教练，北大光华管理学院客座教授，知名500强企业总经理
杨挺伟 先生：中华精英网资深职业顾问、中国职业发展研习协会秘书长
王晓阳 先生：中华精英资深职业顾问、美国宾夕法尼亚大学工商管理硕士
秦 琴 女士：中华精英资深职业顾问、应用心理学硕士
张东东 先生：中华精英资深职业顾问、西安交通大学企业管理硕士
习远华 先生：中华精英资深职业顾问、企业管理高级咨询师、管理工程师 MBA
刘名扬 先生：中华精英高级职业顾问、管理咨询师、管理学硕士
李婧平 女士：中华精英高级职业顾问、实战派高级培训师，沙盘培训专家，高级心理咨询师
陶红宇 先生：中华精英高级职业顾问、心理咨询师、人力资源顾问
李 欢 女士： 中华精英高级职业顾问、专业职场心理辅导专家
媒 体 支 持:
北京日报/北京晚报/精品购物指南/中国青年报/申江服务导报/山西青年报/北京人才市场报
中国经营报/中国大学生就业/华夏时报/北京考试报/每日经济新闻/北京晨报/法制晚报
东方早报/时代报/新闻午报/立业周刊/中国国际广播电台/羊城晚报/广州日报/深圳特区报/新快报
中华精英 寄 语:
中国目前正处于一个伟大的时代，经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，构建社会主义和谐社会的历史任务的提出，……在这样的大时代背景之下，中国职场人士拥有着前所有未有的机遇，不断发挥自身的能量，不断迎接各种挑战，为赢得更美好的生活努力。同时我们也看到有这样一些人，无论是随波逐流还是引领潮流，完美的职业都是不存在的，工作中的不如意终究会暴露出来。遭遇职场寒流后，事关切身利益，人们很难冷静地分析问题产生的症结所在，是行业瓶颈还是企业弊病，是体制问题还是人治问题，是管理问题还是沟通问题，是自己的问题还是他人的问题，是心态问题还是方法问题。他们的思考模式会因此短路，执著于“我应该离开还是留下”不能自拔，在自我否定的同时，开始思考：我是否需要改变职业？我适合做什么？从我国国情来看，人们在职业上普遍缺乏一种安全感，一方面人们在物质层面的需求没有得到充分满足，所以引发其职业或工作不满意的首要因素在于显示的薪资待遇；另外一个方面是环境变化速度快和竞争都比较激烈，人们在关注各种现实问题的同时有不得不关注长远的发展，所以促成其满意的首要因素则是成长空间和机会。也就是说，在同等条件下，增加薪资待遇不一定能够增加满意度，但如果缩减薪资水平，则必然增加不满意感；同样的，在相当的薪资水平下，增加或减少成长和发展机会，则一定能够增加或减少工作的满意度。薪资是基础性问题，而成长则是根本性问题。我们是否可以伸出友爱之手，实现互助互爱，帮助他们走出职场中的生存、发展障碍？ 需要救助的人也许就在你身边，因为你的出现而让他们的人生从此不同。同时，需要强调的是这个帮助不是包办，不是一个小时一天两天，而是需要进行一个持续的过程，从理念，从能力，从发展上从根本上解决职业生存能力的问题，而不是计划经济时代的铁饭碗。能够让职场人面临未来竞争不断接受挑战的是自身的核心能力，不是铁饭碗。 |
